Organisation du travail et emploi

Dans un contexte de mutation rapide des exploitations (spécialisation ou diversification) et de baisse de la main d’œuvre familiale compensée en partie par la montée du salariat, une bonne organisation du travail est essentielle pour une gestion optimale de l’exploitation.Les CUMA se doivent d’être à l’écoute des besoins de leurs adhérents et prendre en compte les réalités agricoles actuelles.Le réseau CUMA doit jouer son rôle dans l’organisation collective du travail sur les exploitations.Il a toute sa place dans ce rôle charnière entre l’humain et la machine.

Emploi en CUMA – Témoignage

Objectifs stratégiques

  • Garder la main sur le travail dans les exploitations
  • Garder un ancrage territoriale du travail et des compétences
  • Sensibiliser, communiquer, faire prendre conscience de l’importance de la question de l’organisation du travail (évaluation de la qualité de l’organisation du travail)
  • Quantifier, répertorier la main d’œuvre
  • Mettre en valeur le salariat en CUMA

Objectifs opérationnels

  • Un parcours balisé “de l’idée à la concrétisation”
  • Systématiser le DiNA sur les question d’organisation du travail et d’emploi
  • Former les employeurs et les salarié.es
  • S’appuyer sur l’existant pour donner envie aux autres
C’est quoi le « bon boulot » en agriculture ?

Actions

  • Parler d’organisation du travail et d’emploi aux CUMA
  • Accompagner les CUMA dans l’émergence et la concrétisation de leurs projets
  • Participer au groupe du travail régional sur l’emploi pour monter en compétences
  • Mettre en valeur les métiers en CUMA auprès des futurs installés